1月8日下午，学校在济川校区行政楼1505会议室召开“绩效工资方案”征求意见会，传达上级要求，解读学校文件，布置相关工作。各单位党政负责人参加会议，学校绩效工资改革领导小组副组长、副院长孙玲芳出席会议并讲话。
    会上，人事处处长吕林解读了《泰州学院绩效工资实施方案（征求意见稿）》。他对本次绩效工资实施的指导思想、基本原则、分配原则、考核与管理方法等作了详细说明，并明确了《泰州学院绩效工资实施工作日程安排表》中的具体工作进程。
    会议要求各单位根据《泰州学院绩效工资实施工作日程安排表》相关工作安排，召集本单位教职员工，征求对《泰州学院绩效工资实施方案（征求意见稿）》的意见；明确由人事处牵头组织召开高层次人才、青年教师、教辅人员等不同类型座谈会，在最大范围内征求各类人员的意见。
    副院长孙玲芳指出，为进一步深化人事分配制度改革，理顺收入分配关系，增强学校办学活力，提高学校办学效益，促进学校各项事业的发展，校党委和行政果断决策，根据上级要求，积极实施绩效工资改革工作，稳步推进分配制度改革。2014年12月30日，根据学校第一次教代会通过的相关方案，学校召开校党委会，成立了学校绩效工资改革领导小组，召开第一次会议，全面启动该项工作。目前，绩效工资实施的相关具体文件已经起草完毕，正面向全校教职员工征集意见。
    孙玲芳强调，本次绩效工资改革是以贯彻落实省市有关高校绩效工资改革为契机，完善岗位聘用与管理制度，形成“岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”的竞争激励机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，发挥收入分配的导向作用，坚持突出教学工作中心地位，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度，促进人力资源要素的合理流动，为建立合格本科院校提供人事制度保障。
    孙玲芳要求各单位提高认识，高度重视绩效工资改革工作；吃透内容，开好本单位征求意见会，确保把学校文件精神传达到每一位教职工，把本单位所有人员的意见汇总整理上交人事处。他还对绩效工资和岗位设置与聘用实施工作中的一些具体问题进行了说明。（人事处 供稿）