12月24日下午，扬州大学党委组织部部长陈亚平教授应我校邀请，作题为《强化考核 不断创新干部考核评价激励机制》的专题报告。报告会由我校副院长田浩主持，学校各单位党政主要负责人共39人参加会议。
    陈亚平结合扬州大学干部考核评价激励机制建设的长期实践，从干部考核工作的内容和运行方式，考核结果的评定、反馈和使用以及干部考核工作的设想三个方面对干部考核评价机制进行了解读和指导。他指出，干部考核是干部考核评价工作中的普遍难题，但这项工作又是评价干部的基础性工作，要尽量量化考核指标，要重视考核结果的反馈和使用，要争取处理好各种关系，通过考核评价，形成优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感的良好工作氛围。
    田浩在报告会上指出，扬州大学在全省干部考核评价机制问题上做出了深入研究，起到了示范作用，扬大制定的考核指标体系和考核软件有很强的操作性，对我校的干部和各部门、学院考核评价工作有重要的指导意义。（组织部 徐姗姗 供稿）